各旗县区市场监督管理局（知识产权局）：
现将《赤峰市知识产权人才发展规划》印发给你们，请结合工作实际情况，认真贯彻执行。
赤峰市市场监督管理局 赤峰市知识产权局
2023年6月5日
赤峰市知识产权人才发展规划
为加强我市知识产权人才队伍建设，推动我市知识产权强市建设，激发我市创新主体创新活力，根据《自治区市场监管局关于印发〈内蒙古自治区“十四五”知识产权保护和运用规划〉的通知》（内市监知保字〔2021〕526号）等相关文件要求，制定本规划。
一、规划背景
知识产权人才是知识产权强市建设的第一资源，是知识产权高质量发展的先决条件。为确保知识产权强市建设稳步推进，制定和实施知识产权人才规划，以更加积极的人才政策、更加明确的工作任务、更加有力的保障举措，培养一批知识产权高素质人才，为知识产权强市建设提供有力支撑。
二、总体要求
（一）指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，认真落实习近平总书记关于知识产权工作的重要指示论述，以推动高质量发展为主题，创新知识产权人才发展政策，保障知识产权人才供给，营造识才爱才敬才用才的环境，聚天下英才而用之，全方位培养用好人才，全面完善知识产权人才培养、评价和成长体系，打通知识产权人才工作全链条。
（二）基本原则
坚持人才引领发展。将人才资源开发放在最优先位置，把知识产权人才作为知识产权强市建设最基本、最核心、最关键的要素，将知识产权人才的重要地位提高到战略高度，大力建设知识产权人才力量，着力夯实知识产权事业发展人才基础，推动知识产权强市建设迈上新台阶。
坚持需求导向。紧紧围绕知识产权强市建设目标，以需求为导向，提高人才供给能力，做好人才自主培养工作，保持知识产权人才供求科学平衡，着力解决知识产权人才培养和使用过程中的关键问题。
坚持质效并重。以提高人才能力素质和使用效能为中心，坚持优增量与强存量相结合，健全知识产权人才工作体系，实施提升人才使用效能的政策措施，加强人才培养与人才评价深度衔接融合。
坚持系统推进。统筹做好知识产权人才分类培养、科学评价、高效使用、合理流动、激励成长等工作，整体谋划与重点推进相结合，整合优势资源，提高新时代知识产权人才培养工作的系统性、整体性和协同性水平。
（三）主要目标
全面整合知识产权人才工作资源，完善知识产权全领域人才协同发展机制，促进知识产权全链条人才队伍建设，构建和完善符合赤峰市知识产权强市建设需要的知识产权人才体系，使人才培养能够满足知识产权各领域、各环节、各层次的各类需求。加强知识产权人才高质量培养，着力对接有利于人才成长和发展的高端平台，全方位提高人才能力素质和水平层次。
三、主要任务
（一）加强知识产权保护人才能力建设，推动知识产权保护迈上新台阶
加快知识产权行政保护队伍人员能力提升，邀请国内知名知识产权行政保护讲师，加大对知识产权行政保护人才培养和培训力度，各旗县区市场监督管理局（知识产权局）要保持知识产权工作人员相对稳定，新考录人员要有知识产权专业或法律专业人员。严格实行知识产权行政裁决人员上岗和资格管理制度，对全市知识产权系统持证在岗人员开展能力提升轮训，提高行政裁决办案能力和水平。充实维权援助中心人才力量，鼓励支持公职律师、专利代理师、专业技术人才等参与知识产权调解工作。
（二）提升知识产权运用人才能力水平，推动知识产权运用取得新成效
优化知识产权运营人才队伍培训体系，按照基于创新全过程的知识产权运营理念，开展知识产权运营培训。提高相关机构和人员知识产权质押、保险、证券化等金融服务能力，提升知识产权评估水平。加强企业知识产权人才队伍建设，指导地方面向企业高层管理人员、知识产权管理人员、知识产权实务人员，开展分级分类培训。推动高校和科研机构知识产权人才提升运营管理能力，大幅增加高校和科研机构知识产权人才数量。强化专利导航人才培养，逐步提升专利导航人才工作水平。有条件的旗县区要加强专利导航服务基地人才队伍建设，构建起特色化、规范化、实效化的专利导航服务工作体系，有效发挥专利导航产业创新发展重要作用。组织开展地理标志运用、商标品牌培育等特色培训，提高地理标志、商标品牌综合运用能力水平，助力乡村振兴和品牌经济发展。
完善助力创新发展的知识产权服务业人才培养体系。加强知识产权服务业人才队伍建设，丰富知识产权服务业人才培养方式，培养行业高端拔尖人才。建立人才交流协作机制,引导发达地区知识产权服务人才帮扶欠发达地区。加强专利代理师的执业培训和商标代理专业人员的业务培训。
（三）加大知识产权公共服务人才培养力度，推动知识产权服务达到新水平
以“全链条服务，服务全链条”为理念，培养一批能够有效服务社会公众和满足创新主体需求的多层次、高质量知识产权公共服务人才。提高知识产权公共服务的统筹管理能力，不断提升知识产权公共服务效能。加大知识产权信息服务人才培养力度，依托内蒙古自治区知识产权公共（运营）服务平台提高人才知识产权信息管理、信息采集加工、信息检索与情报分析、信息传播利用等能力。加强知识产权业务窗口人员能力建设，大力培养“一岗多能”人才，不断提升窗口服务人员“一窗通办”的能力。各旗县区市场监督管理局（知识产权局）通过“绿色通道”引进急需紧缺高层次人才要与当地政府及人力资源部门沟通，设置知识产权相关专业，引进知识产权人才。
（四）加强知识产权基础人才能力建设，不断夯实知识产权事业工作基础
加强知识产权宣传和文化人才队伍建设，培养一批政治过硬、高素质、复合型、专家型知识产权宣传人才，加强各旗县区知识产权宣传能力建设，在传播理念、信息内容、专业知识等方面予以重点培养。加强知识产权保护宣传教育，讲好赤峰知识产权故事。
四、组织实施
（一）加强组织领导
各旗县区市场监督管理局（知识产权局）要高度重视知识产权人才工作，加强组织领导，完善工作机制，采取有效措施，全面落实人才规划部署的各项任务。
（二）加大资源投入
坚持人才优先发展理念，加大知识产权人才培养投入力度，争取国家、自治区专项资金支持，加强对急需紧缺人才和重点项目的保障力度，从人力、财力和政策等方面全面加强对人才工作的支持。
（三）营造良好环境
大力宣传实施人才规划的重要意义，深入解读指导思想、基本原则、目标任务等。加强人才成长正向激励，营造有利于人才干事创业的发展环境，让事业激励人才，让人才成就事业。
（四）狠抓工作落实
加强对人才规划实施情况的跟踪监测，做好人才规划实施评估工作，总结推广典型经验做法，及时发现人才规划实施中存在的问题并研究解决对策，切实做到强化监督检查，确保任务落实。
2023-06-15
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